アットイン　営業統括グループの藏満です。
 
昨日は阪井執行役員より新卒採用始めましたという内容でアップされました。

アットイン新卒採用で求める人材とは？

 
「職業のあり方研究会」が発表している2015年度の新入社員の特徴は「消せるボールペン型」だそうです。
これ↓ですね。

 
その心は、
「見かけはありきたりなボールペン。だが、その機能は大きく異なっている。見かけだけで判断して、書き直しができる機能(変化に対応できる柔軟性)を活用しなければもったいない。ただし、注意も必要。不用意に熱を入れる(熱血指導する)と、色(個性)が消えてしまったり、使い勝手の良さから酷使しすぎると、インクが切れてしまう(離職してしまう)」
（出典：公益財団法人日本生産性本部　http://www.jpc-net.jp/new_recruit/）
ということだそうです。
 
私も新卒採用面接で面接官として毎年面接する中で聞く内容・重視する内容を書いてみたいと思います。
 
1.夢を持っているか　
2.働くことへの覚悟ができているか
3.なにより自分自身がこの人と働きたいと思えるかどうか
 
 
1.はどんなことでも良いので、夢を聞いた時に楽しそうに夢を語れる人。それがアットインを踏み台にして将来的に起業したい！でもいいんです。夢を語っている時のキラキラした顔でその人の目標への執着が分かります。
2.は4月から働き始めるタイミングでその覚悟ができるわけではないと思っています。それは就職活動を行っている時からこの会社で頑張って働いて結果を残していくんだ！という強い想いと言い換えてもいいかもしれません。なんとなく受けてみましたという人はあまり魅力的には映りません。
3.最後はインスピレーションです。この人とだったら面白い仕事ができそうだ、と思えるかどうかです。
 
今年もたくさんのフレッシュな人に会えるのが楽しみですね。